Первичная профсоюзная организация

Муниципальное автономное

Муниципального автономного

общеобразовательное учреждение

общеобразовательного учреждения

Лицей № 109

Лицея № 109
Директор МАОУ Лицея № 109

Председатель профсоюзного
ОУ Лицея № 109

В. С. Груздева
2023г.

Ю.А.Кудимова

/у

fef/Лицеи ри
рРА № Ю9/
О”

А у- Q. с^\

7

2023г‘

/< J

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2025 г. г.

Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утвержден на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

zпл
государственным казенным уч£ дением
службы занятости насел<е*ия
:ОЫ
Свердловской
области
«Екатеринбургский центр заня-ости»
«

»

Запись за №

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Лицея № 109 (МАОУ Лицея № 109) (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками образовательного
учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109 в лице директора Кудимовой Юлии Александровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Груздевой Венгелины
Сергеевны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
образовательное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г., а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем образовательного учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.

2

1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.

3

2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и
заочной формах обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 –174, 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение

4

осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения по направлению
работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, других общешкольных мероприятий,
предусмотренных планом работы образовательного учреждения.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при
появлении вакансий.
2.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, также лицам:
предпенсионного возраста, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в
том числе досрочно) осталось 5 лет;
лицам, проработавшим в учреждении свыше десяти лет;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
родителям, воспитывающим детей - инвалидов в возрасте до 18 лет;
лицам, награждённым государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателям первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года;
работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.5. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательного учреждения в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.

5

2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников образовательного учреждения, на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние нормативные документы.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
­ в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
­ в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
­ занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
­ педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам в зависимости от занимаемой
должности и (или) специальности, а также особенностей их труда фиксированную
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости

6

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения в целом или его отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

7

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников (Приложение № 2), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
Положение о комиссии по стимулированию работников (Приложение № 4).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
образовательного учреждения.
Положение о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников
образовательного учреждения на учебный год (Приложение № 5).
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Главы Екатеринбурга
№ 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург»
(вместе с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования «город Екатеринбург»).

8

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в Положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда работников.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений, в образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников, а также всех выплат, установленных в абсолютном размере.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы проводится
на основании внесения изменений в Положение об оплате труда работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
4.1.10. Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.

9

Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с Положением о наставничестве,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в образовательном
учреждении.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
РФ.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ) в
пределах фонда оплаты труда.
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретные размеры выплат педагогическим работникам за выполнение
функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
Положением об оплате труда работников.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

10

длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам более одного месяца.
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательное учреждение принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательного учреждения в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю с его письменного согласия поручается выполнение
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется
срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной
оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.1.17. В случае изменения действующей в образовательном учреждении системы
оплаты труда, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в
образовательном учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за 1 ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по

11

учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий работы в образовательном учреждении.
Не изменять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1
сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Уставом образовательного учреждения, Учебным
планом, тарификацией на новый учебный год и Положением о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
Определять объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за одну ставку заработной платы, только с письменного согласия
работника.
4.2.8. При возложении на учителей образовательного учреждения, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

12

2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать для выполнения другим учителям
(преподавателям) с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении Работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной

13

платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.

14

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г.).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады
(ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более
чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
образовательной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в

15

образовательную организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы – 0,1.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.23. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.24. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии п. 3.2.10. и Приложением № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 гг.
4.2.25. При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.2.26. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной

16

организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического
и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется обеспечить:
­ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
­ создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 217 ТК
РФ);
­ соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
­ систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
­ реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
­ разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
­ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
­ приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также
их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств
индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
­ оснащение средствами коллективной защиты;
­ обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда (Постановление Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «Правила обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда);
­ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
­ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
­ обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок»;

17

­ организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских
осмотров
работников
в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований (Приказ Минтруда
России № 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры», Приказ Министерства здравоохранения
РФ от 20 мая 2022 г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении
которых проводится психиатрическое освидетельствование»);
­ предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
­ предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
­ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
­ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
­ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
­ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
­ выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

18

власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
­ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ;
­ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 216.2 ТК РФ);
­ разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ
для принятия локальных нормативных актов;
­ осуществлять разработку (пересмотр) и утверждение инструкций по охране труда
на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных
требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
­ соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
­ приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
­ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
­ проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками
на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
5.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 5).
5.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда от 22.09.2021
№ 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране
труда»).
5.5. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривает затраты образовательного учреждения на охрану
труда: проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ, предоставление компенсаций
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия в

19

размере 2 процентов от фонда заработной платы и (или) 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
5.6. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по специальной
оценке условий труда в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
5.7. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки
условий труда компенсации (если они установлены):
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.9. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой статьи
214.1 ТК РФ, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии,
установленные частью третьей статьи 216.1 ТК РФ.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(ст. 214.1 ТК РФ).
5.10. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний
работодатель
самостоятельно
осуществляет
учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников (ст. 226 ТК РФ).
Своевременно проводит расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»,
утверждённым Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля
2022г. N 223н.
5.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.2.Работодатель имеет право:
5.2.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;

20

5.2.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ;
5.2.3.
Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации).
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.2. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.3. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.3.5. Помогать администрации в подготовке образовательного учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.3.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санатории – профилактории.
5.4.Работники обязуются:
­ соблюдать требования охраны труда;
­ правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
­ следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
­ использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
­ проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
­ незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
­ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
­ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение

21

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК
РФ).
5.5. Работник имеет право на:
­ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
­ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
­ получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
­ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
­ обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке;
­ обучение по охране труда за счет средств работодателя;
­ дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
­ гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
­ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
­ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
­ внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра (ст. 216 ТК РФ).
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной

22

санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав Наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).

23

7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения образовательного учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
7.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение
кабинета № 4 с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.7. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях администрации,
а также обеспечить ему возможность работы с локальными нормативными актами.
7.1.8. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников образовательного

24

учреждения – членов Профсоюза, в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии образовательного учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы
вышестоящего профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной организации,
уполномоченный по охране труда, члены профкома освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.

25

4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
Работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

26

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников образовательного
учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение об оказании материальной помощи.
4. Положение о комиссии по стимулированию работников.
5. Положение о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников
образовательного учреждения на учебный год.
6. Соглашение по охране труда.

27

Приложение № 1 к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Лицея № 109

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Лицей № 109

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ Лицея № 109
________________ В.С.Груздева
«_____» ____________ 2023г.

Директор МАОУ Лицея № 109
________________ Ю.А.Кудимова
«_____» _____________ 2023г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утверждены на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

28

I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.3. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его
в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

29

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
учреждения и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.5. Если иное не установлено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

30

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
2.1.8. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически
допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с
лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах
которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически
отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами (статья 67.1 ТК РФ).
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей
- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания

31

прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на
работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
2.1.10. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного

32

работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).

33

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании
которого вносится запись в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка).
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или
путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. При смене собственника имущества учреждения новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право
расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения, его заместителями.
Смена собственника имущества учреждения не является основанием для
расторжения трудовых договоров с другими работниками учреждения.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6
статьи 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества учреждения сокращение численности или
штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права
собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо
изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных выше,
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Кодекса.

34

2.3.10. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

35

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в
случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332.1 ТК РФ.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
36

но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.15. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.5. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (Статья 351.7. ТК РФ)
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы

37

или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей
351.7 ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе

38

работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК
РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой статьи 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
3.1.5. получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
3.1.6. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
3.1.7. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
3.1.8. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
3.1.9. дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда;

39

3.1.10. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
3.1.11. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
3.1.12. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.13. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.14. подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки квалификации в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.15. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.16. участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.17. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.18. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.19. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.20. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.21. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования охраны труда;
3.2.3. правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
материалы, применять технологию;
3.2.4. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
3.2.5. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
3.2.6. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку

40

на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
3.2.7. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых материалов,
приостановить работу до их устранения;
3.2.8. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
3.2.9. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.2.10. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.11. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.12. экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.13. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.14. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.3.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.3.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.3.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.3.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.3.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

41

3.4.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.4.3. создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
3.4.4. обеспечить:
­ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, материалов;
­ создание и функционирование системы управления охраной труда;
­ соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
­ систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
­ реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
­ разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
­ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
­ приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
­ оснащение средствами коллективной защиты;
­ обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
­ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
­ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
­ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
­ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи

42

пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
­ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
­ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
­ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
­ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
­ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
­ соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
­ приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
­ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
3.4.5. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях,
если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой
настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются
гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 ТК РФ.
3.4.6. обеспечивать санитарно-гигиеническое обучение счет средств Работодателя;
3.4.7. осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных
планов, календарных учебных графиков;
3.4.8. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

43

3.4.9. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.4.10. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.4.11. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.4.12. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.4.13. создавать условия для переподготовки и повышения квалификации
работников;
3.4.44. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.4.15. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5. Ответственность сторон трудового договора:
3.5.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.5.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.5.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в
сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.5.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с

44

решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.5.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.5.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.5.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.6. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
 удалять обучающихся с занятий, уроков;
 курить и распивать спиртные напитки;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем в воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.3. Педагогическим работникам в зависимости от занимаемой должности и (или)
специальности, а также особенностей их труда
устанавливается фиксированная
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
4.1.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена
следующим работникам образовательного учреждения:
педагогам-психологам;
педагогам-организаторам;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
4.1.5. Учителям образовательного учреждения установлена норма часов
45

педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является:
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы) (пункт 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601);
расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной
платы за месяц с учетом установленного образовательным учреждением объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (пункт 3
примечаний к приложению N 1 к приказу N 1601).
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, (с их согласия) непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы
не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Учебная нагрузка учителей определяется исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам и программам, сокращением количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки педагогических работников установленный в текущем
учебном году не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий
учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам и программам, сокращением количества классов (групп).

46

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам и программам, сокращением количества классов
(групп).
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся образовательного учреждения, а также периоды отмены учебных занятий
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников образовательного
учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения
4.1.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами образовательного учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.16. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:

47

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися. Местом для приема пищи в данном случае является столовая
учреждения, для отдыха – учительская.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
продолжительностью 45 минут с 12.00 до 12.45.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней.

48

4.2.7. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

49

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, высокую исполнительскую
дисциплину, продолжительную и
безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в
развитие и совершенствование работы образовательного учреждения и другие достижения
в работе работодатель применяет к работникам образовательного учреждения следующие
виды поощрения:
объявление благодарности;
денежное поощрение;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Работодателем могут применяться и другие виды поощрений.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам, к присвоению
почетного звания «Заслуженный учитель РФ», награждению значком «Отличник
просвещения РФ», а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, установленными для работников образования законодательством (ч. 2 ст. 191
ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего времени независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен

50

выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ)
- принятия необоснованного решения руководителем образовательного учреждения
(филиала, представительства), его заместителями, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем образовательного учреждения
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

51

6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

52

Приложение № 2 к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Лицея № 109

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Лицей № 109

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ Лицея № 109
________________ В.С.Груздева
«_____» ____________ 2023г.

Директор МАОУ Лицея № 109
________________ Ю.А. Кудимова
«_____» _____________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утверждено на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

53

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного Учреждения Лицея № 109 (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы
Екатеринбурга от 05.08.2020 № 1475 «Об утверждении примерной штатной численности
работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург» с изменениями и дополнениями), Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования
«город Екатеринбург» (с изменениями и дополнениями), в целях совершенствования
условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций,
учредителем которых является Департамент образования Администрации города
Екатеринбурга, и наряду с коллективным договором устанавливает в образовательной
организации систему оплаты труда работников.
1.2. Положение применяется при начислении заработной платы работников
Муниципального автономного общеобразовательного Учреждения Лицея № 109 (далее –
Учреждения).
1.3. Размеры заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с
локальными актами Учреждения. Система оплаты труда работников Учреждения
разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой образовательной организации на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.5. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
Учреждения по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, и
включает в себя все должности работников Учреждения.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
должны определяться в соответствии с:
 номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
номенклатура должностей),
 Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
действующим на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а
«О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий
рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее – ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

54

служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС).
1.7. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников Учреждения. Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не
более 30 процентов) направляется на стимулирующие выплаты и выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципального Учреждения устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
1) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
2) объем учебной (педагогической) работы;
3) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения максимальными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда.
2.4. Изменение оплаты труда работника Учреждения производится:
2)
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального Учреждения

55

предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
3)
при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня
его присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
4)
при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения возлагается на директора Учреждения,
который обязан:
1)
проверяет документы об образовании, квалификационной категории, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2)
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников
Учреждения, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих
эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников Учреждения;
3)
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления)
трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.10. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии – иного представительного
органа работников Учреждения при условии, что педагогические работники, для которых
данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.

56

3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения
3.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к
настоящему Положению.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 4 к настоящему
Положению.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии».
Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.

57

3.5. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Размер окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в Приложении 6 к настоящему Положению.
3.6. Учреждение в лице директора имеет право самостоятельно с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенные трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работникам производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.9. Продолжительность
рабочего времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4 и 5
настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором и в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии
оснований для их выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4.3.
Работникам
Учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

58

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении, за исключением выплат, указанных в пункте 4.14. настоящего Положения.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Директор Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(эффективным контрактом).
4.10. Работникам Учреждения в процентном соотношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются доплаты за увеличение объема работ:
за заведование кабинетами

за руководство предметными,
цикловыми и методическими

300 рублей - стандартный учебный кабинет,
технологии (материаловедение);
500 рублей – кабинеты: химии, физики,
биологии, технологии (Черчение с ЭКГ),
технологии (кулинария), информатики;
600 рублей – кабинет истории (музей);
1 000- малый спортивный зал;
2 000 – большой спортивный зал.
1 400 рублей - за руководство школьными
методическими объединениями (ШМО);
59

объединениями
за классное руководство (в
зависимости от уровня класса)
за проверку письменных работ (в
зависимости от количества
письменных работ по предмету)
за проведение работы по
дополнительным образовательным
программам (внеурочная
деятельность)
за осуществление индивидуального
обучения (обучение на дому)
за ведение классного часа («Разговор
о важном»)
процесс передачи опыта и знаний
молодым педагогам (наставничество)
расширение сферы деятельности
педагога (например, оформление
информационных справок, заявок,
подготовка заданий к олимпиадам и
тестированию и др. (по заданию
администрации) и пр.)
экспертная деятельность педагога в
составе комиссий по проверке
результатов РТ, ДКР, ВПР, ГТО,
АКР, судейство, итоговое сочинение,
итоговое собеседование, олимпиады,
НПК, аттестация педагогов
(сверхурочная работа)

1 500 рублей - за руководство цикловыми
методическими объединениями (ЦМО).
2500 рублей – 1, 4, 5, 9, 11 классы;
2300 рублей - 2, 3,6, 7, 8, 10 классы.
12% - технология, биология, география, история,
обществознание, ИЗО, ОБЖ;
16% - предметы начальной школы, английский
язык, химия, физика, информатика;
24% - математика, русский язык, литература.
от 6% до 60%

20%
6% за один час.
от 10% до 15%
Размеры доплат и срок исполнения
дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых
работ, оговариваемых в дополнительном
соглашении к трудовому договору работника.
Размеры доплат и срок исполнения
дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых
работ, оговариваемых в дополнительном
соглашении к трудовому договору работника.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников Учреждения.
Размер доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.11. В непрерывно действующем учреждении, на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
60

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.
4.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.14. Работникам учреждений (кроме директора Учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
 20% оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);
 15% оклада – педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным
изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с образовательным
процессом;
4.15. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников Учреждения, если иное не установлено трудовым
законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
4.17. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование
работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
настоящим положением, согласно коллективному договору, с учетом разработанных
критериев и показателей оценки эффективности труда работников и изложенных в
локальном акте Учреждения «Положение о регламенте распределения стимулирующих
выплат».
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований,
направляемых на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения.
61

5.3. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 по итогам работы в виде премиальных выплат;
 иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
5.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
 успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором
Учреждения на основании локального акта «Положение о регламенте распределения
стимулирующих выплат» с учетом возможности обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
5.6. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом «Положение
о регламенте распределения стимулирующих выплат» и отражают количественную и
(или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения.
5.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и
улучшающих имидж Учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за
интенсивность труда работника, за сложность, напряженность, особый режим и график
работы в случае превышения установленных системой нормирования труда Учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником
или обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и
городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за
результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
работы систем, ресурсов и средств Учреждения, за разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других
работ, значимых для Учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение двух лет, либо до
установления квалификационной категории.
За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося.
5.8. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
62

определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения «Положение о регламенте распределения
стимулирующих выплат», трудовым договором.
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и (или) почетного
звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название
которого начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также за другие
качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения,
трудовым договором.
5.10. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника Учреждения в
соответствии с локальным актом «Положение о регламенте распределения
стимулирующих выплат» Учреждения.
5.11. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование, предусмотренное локальным актом
Учреждения «Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат».
5.12. Директор Учреждения вправе на основании локального акта Учреждения
«Положение об оказании материальной помощи» оказывать работникам материальную
помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом Учреждения «Положение об оказании материальной помощи», принятым
руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников Учреждения, и (или)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления
работника.
5.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
5.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда директора Учреждения и его заместителей
6.1. Оплата труда директора Учреждения и его заместителей и включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда директора Учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой

63

форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
Учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
Учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения – в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без
учета заработной платы директора, заместителей директора.
Определение размера среднемесячной заработной платы директора, заместителей
директора, работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с директорами учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы директора и
средней заработной платы работников Учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются работодателем
на 10 – 70% ниже должностного оклада директора Учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения
устанавливаются в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым
руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников Учреждения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы Учреждения и его директора, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида Учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование директора Учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю может
быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
6.7.
Заместителям
директора
Учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
6.8. В трудовые договора с заместителями директора Учреждения прописываются

64

условия оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
6.9. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям директора Учреждения принимается директором Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств, связанных с перераспределением нагрузки на
подразделения или на конкретные должности, или изменениями в структуре управления
образовательной организации директор Учреждения вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

65

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебновспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Второй

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Диспетчер по
составлению
расписания
Диспетчер по
организации питания

Размер
должностного
оклада, руб.
12 647,00

14 013,00

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням
квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Первый

Старший вожатый

Второй

Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог

Третий

Педагог-психолог

Четвертый

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель
Учитель-логопед
Тьютор
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

Шестой

Размер должностного оклада,
руб.

Без категории -14 000,00
Первая категория –
16 000,00
Высшая категория –
17 500,00
Без категории -14 000,00
Первая категория –
16 000,00
Высшая категория –
17 500,00
Без категории -14 000,00
Первая категория –
16 000,00
Высшая категория –
17 500,00
Без категории -14 000,00
Первая категория –
16 000,00
Высшая категория –
17 500,00
1 ставка – 31 510,02
0,5 ставки – 15 755,01

66

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей структурных
подразделений и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
квалификационная
группа "Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Второй
Третий

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Заведующий хозяйством
Заведующий библиотекой

Размер
должностного
оклада, руб.

16 833,00
24 690,00

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих и
размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

1
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

2
Первый

Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

3
Лаборант

Делопроизводитель
Документовед (секретарь)
Инженер по
информационным
технологиям
Специалист по охране труда
Специалист по кадрам

Размер
должностного
оклада, руб.

4
10 499,00

19 386,00
19 386,00
19 386,00
19 386,00
19 386,00

67

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства, кинематографии и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
квалификационная группа
"Работники культуры,
искусства и кинематографии
ведущего звена"

-

Должности, отнесенные
к квалификационному
уровню

Библиотекарь

Размер
должностного
оклада, руб.

15 720,00

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
МАОУ Лицея № 109
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и
размеры окладов
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
Первый
Гардеробщик
11 098,00
Уборщик служебных помещений
11 898,00
Дворник
10 098,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
Первый
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
12 844,00
зданий

68

Приложение № 3 к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Лицея № 109

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Лицей № 109

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ Лицея № 109
________________ В.С.Груздева
«_____» ____________ 2023 г.

Директор МАОУ Лицея № 109
________________ Ю.А.Кудимова
«_____» _____________ 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утверждено на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

69

1. Общие положения
1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» в действующей
редакции и Положением об оплате труда работников МАОУ Лицея № 109.
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МАОУ Лицея № 109 (далее – учреждение), утвержденное руководителем учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и Общего собрания
работников учреждения.
3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением учреждением своим работникам при возникновении у них особых
обстоятельств/проблем с целью создания благоприятных материальных условий для разрешения
возникших обстоятельств/проблем.
Материальная помощь не связана с результатом деятельности образовательного
учреждения или с индивидуальными результатами работника. Материальная помощь носит
непроизводственный характер, не связана с оплатой труда работников, не является выплатой
стимулирующего характера и не направлена на поощрение работников за добросовестный труд, а
носит социальный характер. Выплачиваемая материальная помощь не связана с выполнением
работниками своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,
трудовыми договорами и прочими внутренними документами учреждения.
Материальная помощь не может носить регулярный характер и оказываться в целях
компенсации понесенных работником затрат.
4. Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в году.
2. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Материальная помощь носит индивидуальный характер и выплачивается на основании
личного заявления работника по представлению выборного представительного органа первичной
профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие факт особых
обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.
При принятии руководителем учреждения положительного решения издается приказ, в
котором указывается сумма получаемой работником материальной помощи, и срок, в который она
должна быть выплачена.
2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в размерах, определяемых руководителем учреждения в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет со дня рождения;
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.);
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи (родители, супруги и дети (усыновители и
усыновленные);
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
членов семьи (родители, супруги и дети (усыновители и усыновленные);
- свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами;
- в иных трудных жизненных ситуациях.
3. Заключительные положения
1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную,
административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

70

Приложение № 4 к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Лицея № 109

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Лицей № 109

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ Лицея № 109
________________ В.С.Груздева
«_____» ____________ 2023г.

Директор МАОУ Лицея № 109
________________ Ю.А.Кудимова
«_____» _____________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утверждено на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

71

1. Общие положения
1.1. С целью обеспечения объективного и справедливого распределения работникам
стимулирующих выплат в образовательном учреждении создаётся комиссия в составе
подкомиссий (Приложение № 1), в которые входят руководители МО (в качестве
председателей подкомиссий), учителя соответствующих предметов и Представитель
первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательного учреждения на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии в составе подкомиссий по стимулированию входит
рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику
образовательного учреждения:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
работников.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия (подкомиссия) по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у руководителя образовательного учреждения материалы, необходимые
для принятия комиссией объективного решения.
4. Состав комиссии по стимулированию
4.1. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
утверждается приказом руководителя образовательного учреждения на начало учебного
года.
4.2. Срок полномочий комиссии по стимулированию не менее 1 года.
4.3. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.4. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
4.5. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
4.6. В комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно включается
представитель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
4.7. Подкомиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно
(до 25 числа) для оценки результатов труда по критериям и показателям.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования.
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.

72

5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
5.4. Подкомиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и
процедур оценки профессиональной деятельности.
В случае установления подкомиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и
доработки или подтверждения результатов.
5.5. Подкомиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех
представленных материалов согласует листы самооценки (Приложение № 2) каждого
педагогического работника. Работников знакомят под роспись с данными оценки
собственной профессиональной деятельности
5.6. С момента ознакомления работника с итоговыми показателями в течение 3-х
дней работники вправе подать, а подкомиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только
факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям подкомиссией не принимаются и не
рассматриваются.
5.7. Подкомиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3-х после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения
норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в итоговых показателях, подкомиссия принимает
меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.8. Решения подкомиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
образовательного учреждения оформляются протоколом. Протокол подписывается
всеми членами подкомиссии.
5.9. По итогам работы подкомиссии на основании выписки из протокола
руководителем образовательного учреждения издаётся приказ о
выплатах
стимулирующего характера для каждого работника по результатам работы на
соответствующий период.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое
или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Руководитель
образовательного учреждения ежеквартально (ежемесячно,
каждые полгода, ежегодно, в зависимости от того, на какой период времени
устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий)

73

представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях
деятельности работников (лист самооценки), являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на
стимулирование работников. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию
свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от руководителя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.
6.9. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной
в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Положению о комиссии
по стимулированию работников
Состав подкомиссий по распределению стимулирующих выплат
1. Руководитель МО и учителя начальных классов.
2. Руководитель МО и учителя русского языка и литературы, искусства, МХК.
3. Руководитель МО и учителя английского языка.
4. Руководитель МО и учителя математики.
5. Руководитель МО и учителя Информатики.
6. Руководитель МО и учителя истории, обществознания.
7. Руководитель МО и учителя географии, биологии, химии, физики.
8. Замдиректора (по направлению деятельности - воспитательная рабата) и
учителя физической культуры, ОБЖ, Технологии, музыки, изобразительного искусства,
педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, классные руководители.
9. Представитель первичной профсоюзной
организации образовательного
учреждения.

74

Приложение № 2
к Положению о комиссии
по стимулированию работников
Лист самооценки качества работы педагога МАОУ Лицея № 109
_________________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)

№
п/п
1.1

1.2

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.1

3.2.

Показатели по критерию
Проведение дополнительных
индивидуальных занятий с
обучающимися, имеющими
рекомендации ПМПК о
дополнительных занятиях по
предмету
Работа в 9-х, 11-х классах по
предметам, выносимым на ГИА
Результаты ЕГЭ, ОГЭ с учетом
индивидуальных достижений
обучающихся
Положительная динамика качества
образовательных результатов
Наличие призовых мест
обучающихся на предметных
олимпиадах, научно-практических
конференциях, интеллектуальных
конкурсах, соревнованиях (за
каждого призёра), в творческих,
прикладных конкурсах (в рамках
Плана мероприятий ОУ,
Департамента образования,
телефонограмм)
 Уровень ОУ
 Муниципальный уровень
 Региональный уровень
 Всероссийский уровень
Подготовка обучающихся к
предметным конкурсам,
соревнованиям, НПК (по Плану
работы ОУ, Департамента
образования, телефонограммам)
Сопровождение обучающихся на
различные мероприятия (по Плану
работы ОУ, в рамках Плана
мероприятий Департамента
образования, телефонограмм)
Организация внеклассных
мероприятий по предмету учителя
– предметника (экскурсионная
предметная деятельность,
организация и участие в
предметных неделях, организация
интеллектуальных игр, конкурсов,
способствующих развитию
мотивации к предмету, и пр.)
Деятельность классного
руководителя по организации
активного участия класса в системе

Инструмент
диагностики
Приказ директора,
запись в журнале
индивидуальных
занятий, график
индивидуальной
работы
Штатное расписание,
мониторинг
занятости, приказ
Анализ
статистических
данных
Анализ
статистических
данных
Сбор статистических
данных

__________
(месяц)

Содержание деятельности

Сбор данных,
ходатайство
руководителя ШМО
Сбор данных,
ходатайство
руководителя МО

Заявление учителя –
предметника на имя
директора и
последующий приказ

Мониторинг,
аналитические
справки
75

воспитательной работы ОУ
4.1 Участие педагогических
Приказ по ОУ,
работников в работе творческих,
отчеты
рабочих, проблемных групп, состав руководителей групп,
которых закреплен приказом
протоколы
директора ОУ
регистрации (для
комиссий)
4.2 Проведение открытых уроков,
Мониторинг,
мастер-классов (начисляется
наблюдение
суммарно за каждый открытый
урок, мастер-класс)
4.3 Трансляция и обобщение опыта
Статистика,
работы (начисляется суммарно за
программы
каждое публичное выступление в
выступлений,
рамках Плана мероприятий ОУ,
приказ по ОУ,
Департамента образования)
аналитическая
справка
4.4 Участие педагогов в
Статистика участия,
профессиональных конкурсах (в
план работы Лицея,
рамках Плана мероприятий ОУ,
аналитическая
Департамента образования):
справка
 На уровне ОУ
 На районном уровне
 На муниципальном уровне
 На региональном уровне
 На всероссийском уровне
4.5 Наличие собственных публикаций
Сбор статистических
(при предоставлении):
данных
 На сайте Лицея, Департамента
образования, (при предоставлении
материала в Портфолио педагога)
 В периодической печати (при
предоставлении материала в
Портфолио педагога)
 В сборниках работ (при
предоставлении материала в
Портфолио педагога)
4.6 Премирование педагогических
работников к юбилейным датам (40,
45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет)

76

Приложение № 5 к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Лицея № 109

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Лицей № 109

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ Лицея № 109
________________ В.С.Груздева
«_____» ____________ 2023г.

Директор МАОУ Лицея № 109
________________ Ю.А.Кудимова
«_____» _____________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
НА УЧЕБНЫЙ ГОД
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Лицея № 109
(МАОУ Лицея № 109)
Утверждено на Общем собрании работников,
протокол № 4 от « 06 » марта 2023г.

77

1.
Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки РФ № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Положением об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства
образования
и
науки
РФ
от
11
мая
2016 г.
N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30
июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», и применяется при
регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с
режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных
категорий работников образовательных учреждений».
1.1. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2.
Комиссия по определению учебной нагрузки
2.1. Для определения учебной нагрузки на новый учебный год в образовательном
учреждении создаётся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия по определению учебной нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
обеспечения объективного и справедливого определения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Определение учебной нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения
классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по определению учебной нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав Комиссии по определению учебной нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.

78

2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по определению учебной нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами определения учебной нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководитель образовательного
учреждения издаёт приказ об определении объёма учебной нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное определение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Определение учебной нагрузки педагогическим работникам и определения им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
определяется по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Определение объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в

79

трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме.
Об изменении объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания предметов
в классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов). Объём учебной нагрузки не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При определении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается для выполнения другим педагогическим
работникам с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск.
3.11. При
возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
может ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

80

Приложение № 6 к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

Стоимость работ, руб.

Содержание мероприятий (работ)

Количество

№
п/п

Единица учета

Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАОУ Лицея № 109 заключили настоящее соглашение о
том, что в течение 2023 года руководство МАОУ Лицея № 109 обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

Сроки выполнения

1. Организационные мероприятия
Обеспечение законодательными и иными нормативноПостоянно
правовыми актами в области охраны труда и пожарной
безопасности
Организация труда работников в соответствии с требованиями
Постоянно
охраны труда, обеспечение безопасных условий труда

Разработка, корректировка, принятие и утверждение
локальных нормативных актов по охране труда (Положения в
области охраны труда)
Разработка и утверждение пакета приказов по охране труда

Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда»)

Сентябрь-октябрь
2023г., далее – по
мере разработки
Август-сентябрь
2023 г.,
далее - по мере
необходимости
При приеме на
работу в течение 60
календарных дней,
для всех работников
– не реже 1 раза в 3

Ответственные

Количество
работающих,
которым
улучшаются
условия труда
всего в том
числе
женщин

Кудимова Ю.А., директор
Колоколова Н.Б., специалист по ОТ,
Груздева В.С., учитель, председатель ПК
Кудимова Ю.А.
Зырянова Л.Ю., зам. директора
Бурляева Н.Н., зам. директора
Чернухина Е.Е., зам. директора
Попова Ю.В., зам. директора
Радостева Е.С., зам. директора
Озорнин В.В., зам. директора по АХЧ
Трифонова Н.С., зам. директора
Кудимова Ю.А.
Колоколова Н.Б.

129

107

129

107

129

107

Кудимова Ю.А.
Колоколова Н.Б.

129

107

Кудимова Ю.А.
Зырянова Л.Ю.
Бурляева Н.Н.
Чернухина Е.Е.
Радостева Е.С.

129

107

года
При приеме на
работу. Для всех
работников – не реже
1 раза в 6 месяцев

1.6.

Организация и проведение инструктажей по охране труда в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от
24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда» (вместе с
«Правилами обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда»)

1.7.

Обновление и пополнение содержания Уголка по охране труда

В течение года

1.8.

Пополнение и текущая корректировка инструкций по охране
труда, обеспечение их наличия на рабочих местах

В течение года

1.9.

Проведение общего технического осмотра здания, помещений
на соответствие безопасной эксплуатации
Организация работы комиссии по охране труда

Не реже 1 раза в
полугодие
Постоянно

Организация работы комиссии по проверке знаний охраны
труда
Обеспечение журналами регистрации инструктажей по охране
труда установленного образца
Организация выполнения Программы производственного
контроля
Организация и проведение административно-общественного
контроля по охране труда

Постоянно

1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.

1.15.

Организация
проведения
инструктажей
электробезопасности (с присвоением I группы допуска)

1.16

Организация

проведения

процедуры

оценки

по
уровня

По мере
необходимости
В соответствии
с графиком
Постоянно, с
периодичностью,
согласно Положению
об административнообщественном
контроле
Ежегодно,
а также при приеме
на работу
I-II квартал

Попова Ю.В.
Озорнин В.В.
Колоколова Н.Б.
Кудимова Ю.А.
Зырянова Л.Ю.
Бурляева Н.Н.
Чернухина Е.Е.
Радостева Е.С.
Попова Ю.В.
Озорнин В.В.
Колоколова Н.Б.
Колоколова Н.Б.
Груздева В.С.
Колоколова Н.Б.
Бурляева Н.Н.
Чернухина Е.Е.
Озорнин В.В.
Зырянова Л.Ю.
Радостева Е.С.
Попова Ю.В.
Трифонова Н.С.
Озорнин В.В.

129

107

129

107

129

107

129

107

Кудимова Ю.А.
Колоколова Н.Б.
Кудимова Ю.А.
Колоколова Н.Б.
Озорнин В.В.

129

107

129

107

129

107

Кудимова Ю.А.
Озорнин В.В.
Озорнин В.В.
Груздева В.С.
Чернухина Е.Е.

129

107

129

107

Озорнин В.В.

129

107

Кудимова Ю.А.

129

107
82

профессиональных рисков

2.1.

2.2.

2.3.

2.4.
2.5.

2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
3.1. 1.

2.

3.2.

2023 г.

Колоколова Н.Б.
Озорнин В.В.

2. Технические мероприятия
Организация разработки проектно-сметной документации по
I-II квартал
Кудимова Ю.А.
ремонту зданий и помещений в соответствии с требованиями
2023 г.
Озорнин В.В.
безопасной эксплуатации
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и
II-III квартал
Озорнин В.В.
изоляции проводов электросистем зданий на соответствие
2023 г.
безопасной эксплуатации с оформлением соответствующих
протоколов
Ревизия и (при необходимости) замена предохранительных
I-II квартал
Озорнин В.В.
защитных и сигнализирующих устройств и приспособлений в
2023 г.
целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной
защиты
электрических
и
водных
производственных
коммуникаций и сооружений
Подготовка системы водоснабжения к отопительному сезону
II-III квартал
Озорнин В.В.
(промывка, опрессовка, дезинфекция и др.)
2023 г.
Косметический ремонт учебных помещений и мест общего
II-III квартал
Озорнин В.В.
пользования: коридоры, лестничные пролеты, рекреации,
2023 г.
санузлы
Организация утилизации ртутьсодержащих отходов
II, IV квартал 2023 г. Озорнин В.В.
Замена оконных блоков в учебных кабинетах
В течение года
Озорнин В.В.
Ремонт актового зала (Волгоградская, 37б)
II-III квартал 2023 г. Озорнин В.В.
Установка систем видеонаблюдения (Волгоградская 37б, 45а)
В течение года
Озорнин В.В.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Организация предварительных и периодических медицинских
Постоянно, в
Кудимова Ю.А.
осмотров, обязательных обследований в соответствии с
соответствии с
Золотарева М.И., специалист по кадрам
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
утвержденными
утверждении
Порядка
проведения
обязательных
графиками
предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных статьей 213 Трудового кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам,
при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»*
* Медицинские осмотры некоторых категорий работников
регулируются с 01.03.2022 статьей 220, а не статьей 213 ТК
РФ.
Оснащение медицинских аптечек средствами первой помощи в
Постоянно,
Озорнин В.В.
соответствии с рекомендациями Минздрава и утвержденным
по мере

129

107

129

107

129

107

129

107

129

107

129
129
129
129

107
107
107
107

129

107

129

107
83

3.3.

3.4.

3.5.

4.1.

4.2.

4.3.

5.1.
5.2.

5.3.
5.4.

5.5.

перечнем
необходимости
Оснащение
санитарно-бытовых
и
вспомогательных
II, IV квартал 2023 г. Озорнин В.В.
помещений в соответствии с санитарно-эпидемиологическими
требованиями
Организация вакцинопрофилактики в соответствии с
В соответствии с
Кудимова Ю.А.
Федеральным
законом
«Об
иммунопрофилактике
нормативными
Золотарева М.И.
инфекционных болезней» № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.,
требованиями
Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Организация профессиональной гигиенической подготовки и
1 раз в 2 года,
Кудимова Ю.А.
аттестации в соответствии с приказом Минздрава России №
отв. за орг. питания - Золотарева М.И.
229 от 29.06.2000
ежегодно
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
и
Постоянно
Кудимова Ю.А.
обезвреживающими средствами в соответствии с нормами,
Озорнин В.В.
утвержденными приказом Минздравсоцразвития № 1122н от
17.12.2010)
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Постоянно
Кудимова Ю.А.
(СИЗ) от вредных и опасных производственных факторов в
Озорнин В.В.
соответствии с Типовыми отраслевыми нормами (приказ
Минтруда № 997н от 09.12.2014) и утвержденным перечнем
профессий и должностей
Выдача и учет спецодежды, средств индивидуальной защиты
В соответствии
Озорнин В.В.
от вредных и опасных производственных факторов, мыла,
с нормами и сроками
смывающих и обезвреживающих средств
пользования
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Ревизия и пополнение первичных средств пожаротушения в
I квартал
Озорнин В.В.
соответствии с нормативными требованиями
2023 г.
Техническое обслуживание и ревизия работоспособности
Ежемесячно
Озорнин В.В.
автоматической пожарной сигнализации и системы управления
эвакуацией
Ревизия запасных эвакуационных выходов и путей эвакуации,
Постоянно
Озорнин В.В.
работоспособности аварийного и наружного освещения
Проведение
тренировочных
занятий
по
эвакуации
Не реже 1 раза в
Озорнин В.В.
обучающихся и работников в случае пожара по различным
полугодие
Бурляева Н.Н.
ситуационным планам, отработка действий при угрозе или
Чернухина Е.Е.,
возникновении
чрезвычайных
ситуаций
техногенного,
Зырянова Л.Ю.
природного, социального характера
Радостева Е.С.
Попова Ю.В.
Трифонова Н.С.
Перезарядка
первичных
средств
пожаротушения
Август 2023 г.
Озорнин В.В.

129

107

129

107

107

93

31

22

31

22

31

22

129

107

129

107

129

107

129

107

129

107
84

107

129

107

00
LA

ю

(огнетушителей)
Организация иены пиши ину ipeimvio iipoiHiioiiomnpiioio
11 111 кппр гад 202 I г.
Оторннн B.B.
водоснабжения (перекатка руканои, ikhi.ithhhc трубопроводов
на водоотдачу)___________________________________________________________________________________________________
Замена системы АНС (Волгоградская, 376)
Ц-Ш квартал 2023 г. Озорнин В.В.